Sep 13, 2016 | Media Coverage
香港代表隊於里約殘奧會勇奪金牌，殘疾人士能力備受肯定，惟有調查顯示，雖8成僱主正評殘疾員工，但不足2成僱主表明未來3年，願意聘用他們。 【近9成殘疾人士感求職困難】 協助殘疾人士就業的CareER於今年7月7日至29日，以電話及面談方式訪問103僱主及206名高學歷殘疾人士。結果發現，只有59%殘疾人士就業；曾工作但現為待業佔14%；從未工作佔3.28%。他們就業時間很長，36%逾半年才獲聘，平均花4.8個月獲聘，88%人認同求職困難。 【僱主指聘殘疾人士帶來額外開支】...
Aug 24, 2016 | Media Coverage
一紙聘書對一般人而言，可能只是「一份工」或「一份糧」，但對於殘疾人士來說，就業代表著社會對他們的一種肯定，是一個自力更生、發揮所長的機會，能讓他們活得更有尊嚴、更有意義。 友邦退休金管理及信託有限公司（AIA MPF）行政總裁馮裕祺（Stephen）及客戶服務主任姚蔚晴（Gigi）深信，天生我才必有用，只要僱傭雙方目標一致，定可共同創造沒有牆的世界。 【「耐性王」上司 引發殘疾員工無限可能】...
Jul 16, 2016 | Media Coverage
物盡其用，人盡其才。隨着人力資源緊張，僱主求才若渴難，愈來愈多公司願意聘用殘疾人士。但有僱主視此為企業社會責任（CSR），殘疾人士慘淪花樽工程的佈景板。 對此，27歲的視障高材生崔宇恒（Walter）深有體會。他2011年畢業於中大經濟系，成績優異，曾在高盛、瑞銀等大公司實習，他在求職過程中遇到很多不快經驗。「在網上搵工，我的履歷吸引很多公司給我面試offer，但HR見我有disability，不是問我工作相關的問題，而是想聽勵志故事，例如我如何生活、如何成長。他們很nice，但不是在衡量我是否符合職位要求。」 【配對40個...
Jul 1, 2016 | Founders' column
我是Walter宇恒，一個視障屋邨仔的故事。由粉嶺走向世界，不理會自己視力退化的問題，而奮力協助他人。 在三歲時因有先天性視網膜細胞退化，眼睛只得三成視力，當時醫生解釋，我是先天視網膜細胞生長不健全，主要會對感光方面有影響，將來會由三成視力退化至失明。由幼稚園至小學我都不喜歡自己，因為三歲時已經需要配戴眼鏡。 幸運的是，醫生常常鼓勵我的媽媽，他認為很多事情我都是可以做得到，當時醫生亦沒有建議我入讀特殊學校，因此我可以在主流學校讀書。由於視力問題，所以由幼稚園到小學，我都自信心不足和不能合群，在一、二年班的時候，甚至害怕上學。...
Jun 20, 2016 | Media Coverage
面對眼前困難，你會選擇停下腳步，還是迎難而上？Kevin雖然行動受規限，但就勇於用行動去證明自己的能力。他現正受聘於一家國際銀行從事風險管理工作，以實際行動幫助他人 CareER以建立殘疾大專生／畢業生職業方向和在校支援為目標，同時讓企業和僱主了解殘疾人士的才能，鼓勵企業共融。 → 追蹤 CareER Facebook 了解更多 #letsworktogether ＃CareER #AIAMPF...
